亚游集团:好单位or好职位,你怎么选?

发表于2019-08-07 分类:安卓资讯 浏览次数:102次

求职的小伙伴在找工作时,想必都会碰到这样的问题:选择一个好的单位?还是一个好的职位?这两者该如何选择?


小编认为,关于什么是好单位,什么是好职位在每个人内心都有一杆秤,好单位或者是好职位究竟如何定义,每个人内心的评价标准也不会一样。在这儿,小编为大家具体分析下两种不同的选择。


我选择好单位!


对于有冒险因子的人而言,好单位的资源会让其事半功倍,身边强大的同事将成为你追赶的目标……在这样一个不缺乏竞争对手的环境里,更容易感受逆水行舟不进则退的紧迫感,从而将潜力完全激发,成就最好的自己。


某君工作经历十年有余,历任多家小企业领导,可谓是一人之下,数百人之上。但是他在每家小公司任职都不会超过两年时间,原因是要么企业管理混乱,局面无法扭转;要么是经营不善,关门大吉,再者就是股东之间意见不合,某君受气当了夹心饼。


后来,他思索许久,改变求职战略,慢慢向大型企业靠拢,用他的话说就是“愿做平原上的凤尾,也不当山沟沟里的鸡头”。经过某君多年隐忍与不懈地努力,现如今某君已成功绘制人生中的职业蓝图。


1、 好单位最大的优势就是它具敦实的实力,过硬的平台。好单位就像一棵庞大的千年老树,无论遇多大风雨和烈日暴晒,躲在它下面人,总能安枕无忧;选择好公司,靠山实力强!当人家打听到你在XX单位工作,纷纷对你竖起大拇指,浑身上下倍感有面儿,求职路上,你还要犹豫什么?


2、好单位的各种人才任用机制和体系相对完善,内部管理规范。当你进入一家设置有人才培育机制、内部晋升制的好公司,只要你在工作中表现出色,均有可能被提拔或换岗的机会,这样你可以学习到更多更专业的岗位技能。


3、选择好单位,可以受到更高端的企业文化的熏陶,从而提升自身在职场中见识的高度。


4、马云说过“梦想一定要有,万一它实现了呢”。听起来貌似有那么几分道理。有梦想且为了梦想去努力奋斗、去实现的人,他必然是一位积极上进、有责任有担当的人。如果公司有这样一位领导人,他愿意带领着员工朝着太阳升起的地方努力奔跑,追随这样的领导,绝对错不了!


5、 好单位有好福利,对员工身心有保障;好单位注重人文关怀,以人为本;如怕是好单位中的小职位,你也能活得像个人样来。


好单位就像一块肥沃的土壤,它能孕养出有质量、生命力顽强的参天大树;能培养出一批有实力的优秀人才,进而继续为单位提供更优质的服务,长此以往,良性循环。


我选择好职位!


来看看企业文化和薪酬福利,pt电子技巧:,大公司福利嘛,虽然多,但是只是锦上添花,谁靠福利过日子呢?薪酬较高,那也是平均薪酬或者说是”时薪“,pt电子技巧:,你们有没有算过你的工资日薪、时薪是多少?加之好公司有着完善的制度和组织结构,多你不多,少你不少,如果你不能拼到最核心的人才,你极有可能就是那个即将被裁员的人。


那你进入大公司的初衷又是什么呢?进大公司为了什么,不就是为了以后能够谋求一个好职位吗?要大公司背景为了什么,不就是为了以后能够谋求一个好职位增加筹码吗?进大公司想练手的,就一定好吗,那么多人从小企业不也一样逆袭?从“坏单位”一样拼杀出来!


真正在大公司牛逼的人,都是那些当年大公司还不是“好单位”的时候,进去的人,跟着企业一路打拼出来,帮助企业一步步成长起来的。后面那些冲着“好单位”进去的人,大多是在企业里完全在规矩下办事,知其然而不知其所以然!进去后总以为自己多牛逼,结果发现只是平台牛逼,和自己没多大关系。这真是个忧伤的故事!


可能有些人只是想有个家,家里有个她/他,白天认真工作,晚上回家陪她/他。对于希望安定平稳的生活的求职者而言,好职位就是“钱过得去,加班少,工作充实而不超负荷,有个好领导。ps:小编一直很想有一个这样的工作(捂脸)。


但对于需求在最基层的人来说,钱多的职位就是好职位。好职位=有钱,任性!


为何人们衡量成功的口头禅会是“迎娶白富美(嫁给高富帅),出任CEO,走向人生巅峰!”这恰恰说明了,人们潜意思里,依然觉得,好职位——CEO。才是人生的巅峰!


说到最后选择好单位还是选择好职位,每个人的认知都不一样,要从自己的实际情况出发,才能有一个好的选择。

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